La Dirección General de Migración (DGM) ha dado un paso firme hacia la formalización laboral de extranjeros con la emisión de la Resolución 001-2026. Esta nueva disposición busca garantizar la transparencia y el cumplimiento estricto de la normativa vigente en los permisos de trabajo temporales (TT-1).
El fin de la informalidad laboral
El cambio más significativo de esta medida es la obligatoriedad de presentar un contrato de trabajo formal, debidamente registrado ante el Ministerio de Trabajo. Con esto, la DGM elimina definitivamente el uso de declaraciones juradas como sustituto del vínculo laboral, cerrando el paso a irregularidades detectadas en procesos anteriores.
”Esta resolución busca fortalecer la seguridad jurídica tanto para los empleadores como para los colaboradores extranjeros”, señaló la institución.
Requisitos clave para la renovación
Para asegurar la continuidad de sus permisos, los interesados deberán gestionar su solicitud a través de la plataforma digital de la DGM, cumpliendo con los siguientes documentos:
- Contrato de trabajo: Documento original y registrado.
- Seguridad Social: Certificación de inscripción en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
- Documentación personal: Pasaporte con vigencia mínima de 18 meses y carné de trabajador temporero anterior.
- Garantías: Póliza de garantía migratoria y certificado médico actualizado.
Responsabilidad del empleador
La normativa también refuerza el compromiso de las empresas. El empleador no solo debe justificar la permanencia del trabajador, sino que también es responsable de coordinar con las autoridades la repatriación del empleado una vez finalice su contrato, conforme a la ley vigente.
Guía rápida: Registro y renovación de permisos TT-1
Para evitar retrasos o rechazos en las solicitudes, el empleador debe seguir este flujo de formalización:
1. Registro en el Ministerio de Trabajo
Antes de iniciar el trámite en Migración, el contrato debe existir legalmente en el sistema laboral:
- Redactar el contrato de trabajo temporal especificando funciones y duración.
- Registrar el documento a través del Sistema Integrado de Registro Laboral (SIRLA).
- Obtener la certificación de depósito del contrato, ya que las declaraciones juradas ya no son válidas.
2. Actualización en la TSS
El trabajador debe estar debidamente dado de alta en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS).
- Descargar la certificación de inscripción vigente.
- Asegurarse de que el salario y la posición coincidan con lo estipulado en el contrato registrado.
3. Carga de documentos en el Portal de la DGM
Acceda a la plataforma de servicios en línea de la Dirección General de Migración:
- Carta de solicitud: Subir una misiva timbrada y sellada por la empresa justificando la permanencia del trabajador.
- Garantía Migratoria: Adjuntar la póliza de seguro de garantía vigente que cubra al empleado.
- Documentación Médica: Cargar el certificado médico autorizado.
4. Verificación de Vigencia
Revise que el pasaporte del colaborador tenga una vigencia mínima de 18 meses. Si el documento está próximo a vencer, el sistema podría bloquear la solicitud de renovación.
5. Compromiso de Retorno
Recuerde que, al firmar la solicitud, la empresa asume la responsabilidad legal de coordinar la salida del trabajador del país una vez finalizado el contrato, notificando a la DGM para formalizar el cierre del expediente.
Modelo de Carta de Justificación (TT-1)
Santo Domingo, D.N.
[Fecha completa]
A la: Dirección General de Migración (DGM)
Atención: Departamento de Extranjería / Sección de Certificaciones
Asunto: Solicitud de Renovación de Permiso de Trabajador Temporero (TT-1)
Distinguidos señores:
Quien suscribe, [Nombre del Representante Legal], en representación de la empresa [Nombre de la Empresa / Razón Social], debidamente constituida bajo las leyes de la República Dominicana, portadora del RNC [Número de RNC], tengo a bien dirigirme a ustedes para solicitar formalmente la renovación del permiso de residencia temporal para trabajadores temporeros (TT-1) a favor de:
Nombre completo: [Nombre del trabajador]
Pasaporte No.: [Número de pasaporte]
Nacionalidad: [Nacionalidad del trabajador]
Justificación de la posición:
El Sr./Sra. [Apellido del trabajador] se desempeña en nuestra organización bajo la posición de [Nombre del cargo]. Su permanencia en el país es de vital importancia para el desarrollo de nuestras operaciones en el área de [Mencionar área: ej. construcción, agricultura, técnica especializada, etc.], debido a su experiencia comprobada en [Breve descripción de su labor].
Garantías y Cumplimiento:
Hacemos constar que el trabajador se encuentra debidamente registrado en la Tesorería de la Seguridad Social (TSS) bajo el número de registro [Número de seguridad social] y contamos con un contrato de trabajo formal registrado ante el Ministerio de Trabajo, el cual se anexa a la presente solicitud.
Asimismo, nuestra empresa se compromete formalmente a garantizar que el trabajador permanecerá dentro de la zona autorizada para laborar y a coordinar con esta Dirección General su repatriación o retorno a su país de origen una vez finalizado el vínculo laboral, cumpliendo con la normativa migratoria vigente.
Sin otro particular por el momento, queda de ustedes,
Atentamente,
[Firma del Representante Legal]
[Sello de la Empresa]
[Teléfono de contacto]
[Correo electrónico institucional]
Recomendaciones adicionales para la entrega:
- Papel timbrado: Asegúrate de imprimirla en una hoja que contenga el logo y la dirección física de la empresa.
- Anexos: No olvides adjuntar la copia del contrato registrado en el SIRLA y la certificación de la TSS para que el expediente pase la primera fase de revisión sin objeciones.
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